Javni nastup često doživljavamo kao veštinu komunikacije. Ali u realnosti – to je mnogo više od toga. To je odnos koji imamo sa sobom, sa publikom i sa prostorom u kom govorimo. U ovoj epizodi razgovaramo o javnom nastupu iz dva ugla – rediteljskog i psihološkog. Sa Nikolom Ljucom, rediteljem, koučom i psihoterapeutom pod supervizijom,…

U novoj epizodi Otvorenih razgovora dr Iva Branković i dr Mia Popić razgovaraju o temi koja je poslednjih godina postala centralna u savremenom liderstvu i radu sa timovima — psihološkoj bezbednosti. Iako se ovaj pojam sve češće pojavljuje u organizacionim strategijama i kulturi kompanija, često se pogrešno razume kao prijatnost, harmonija ili izbegavanje konflikta. Međutim,…

U novoj epizodi Otvorenih razgovora dr Iva Branković i dr Mia Popić otvaraju temu koja je postala gotovo nevidljiva norma savremenog rada — kultura stalne zauzetosti. Danas više nemamo spoljašnjeg nadzornika koji nas tera na produktivnost. Često smo sami sebi postali najstroži menadžeri, gurajući se u stalnu aktivnost, hitnost i osećaj da nikada nije dovoljno….

Sonja je radila sa Fortune 500 timovima, živela između Londona i New Yorka, bila Senior Vice President u jednoj od najvećih globalnih obrazovnih kompanija i gradila karijeru na samom vrhu korporativnog sveta. Njena karijera obuhvata gotovo tri decenije rada u globalnim inovacijama i transformaciji. A onda je napravila zaokret. Danas je umetnica, osnivačica Revillage-a i…

Živimo u vremenu u kom se sve menja brže nego što stižemo da se prilagodimo. Planovi se ruše, uloge se menjaju, sigurnosti koje smo poznavali više ne važe. U novoj epizodi podkasta Jovana vodi razgovor sa Miom Popić o flux mindsetu – načinu razmišljanja koji nam pomaže da u svetu stalne promene ostanemo stabilni, smisleni…

Živimo u svetu stalnog uticaja – algoritmi, društvene mreže, prodajne poruke, autoriteti i organizacione kulture utiču na nas svakodnevno, često i onda kada mislimo da smo „potpuno racionalni“. Ključno pitanje više nije da li utičemo i da li smo pod uticajem, već da li to radimo svesno i etično  ili nesvesno i manipulativno. U ovoj…

Na početku karijere žene su često jednako ambiciozne, obrazovane i sposobne kao muškarci. Ipak, negde usput njihov put ka vrhu počinje da se sužava — ne zato što nemaju znanje ili iskustvo, već zato što ulaze u sisteme koji su decenijama građeni bez njih na umu. Šta se dešava na tom putu — i gde…

Oduvek nam ponavljaju da je samopouzdanje crno-belo: imaš ga ili nemaš. A zapravo, ono je živa stvar — menja se kroz iskustva, greške, pobede i sve one trenutke u kojima iznova biramo sebe. Samopouzdanje nije talenat s kojim se rađamo, već proces koji zahteva hrabrost, ranjivost i spremnost da se pogledamo onakve kakve zaista jesmo,…

Možemo da izbegavamo teške teme, ali ne možemo da izbegnemo posledice koje one ostavljaju u timu. Ako želimo zrele i stabilne timove, moramo naučiti da vodimo razgovore koji nisu prijatni, ali jesu neophodni. Zdravi timovi se ne grade iz harmonije po svaku cenu, već iz iskrenosti, poverenja i spremnosti da se suočimo sa izazovima, a…