Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
Search in posts
Search in pages
Search in posts
Search in pages

Psihološka bezbednost u Inspira grupi – Bojana Filipović Babić & Jovana Ranđelović

15/05/2026 Otvoreni razgovori

Šta zapravo znači psihološka bezbednost kada si deo organizacije – ne kao koncept, već kao svakodnevno iskustvo zaposlenih?

U ovoj epizodi razgovaramo sa Bojanom Filipović Babić iz Inspira grupa o tome kako izgleda put od ideje do stvarne promene u organizacionoj kulturi.

Pričamo otvoreno o tome:
– kako izgleda prvi susret sa psihološkom bezbednošću i zašto taj trenutak često “pogodi” lično
– šta psihološka bezbednost ZAISTA znači u svakodnevnom radu (a ne samo u teoriji)
– kako prepoznati da ona postoji – kroz konkretna ponašanja, ne deklaracije
– gde organizacije najčešće zapinju kada pokušavaju da je uvedu
– kako izgleda proces uvođenja: od inicijative do implementacije
– koja je uloga lidera i koliko oni zaista oblikuju prostor za otvorenost

Posebno ulazimo u 4 ključne dimenzije psihološke bezbednosti:
– traženje i pružanje pomoći
– učenje na greškama
– prihvatanje različitosti
– otvorena komunikacija

I ono što je svima važno – pričamo i o biznis efektima:
– kako znati da psihološka bezbednost “radi”
– kakav uticaj ima na performanse, saradnju i inovacije
– i kako ovu temu predstaviti biznisu, a da ne ostane samo “lepa ideja”
Ako želiš da gradiš tim u kojem ljudi ne ćute, već doprinose, preuzimaju odgovornost i uče, ova epizoda će ti dati konkretne uvide iz prakse.

Patreon deo (bonus sadržaj):
U dodatnih 15 minuta idemo još dublje i konkretnije:
– kako reagovati u situacijama kada neko pogreši – a da to ZAISTA bude prilika za učenje
– konkretni mikro-koraci koje možeš da uvedeš već sutra u svoj tim
– kako razvijati kulturu u kojoj je “ne znam” znak snage, a ne slabosti
point_right  Ako želiš alate koje možeš odmah da primeniš u svom timu -Patreon deo je za tebe.

📢 Sinergija na društvenim mrežama: