U novoj epizodi Otvorenih razgovora dr Iva Branković i dr Mia Popić otvaraju temu koja je postala gotovo nevidljiva norma savremenog rada — kultura stalne zauzetosti.
Danas više nemamo spoljašnjeg nadzornika koji nas tera na produktivnost. Često smo sami sebi postali najstroži menadžeri, gurajući se u stalnu aktivnost, hitnost i osećaj da nikada nije dovoljno.
Ali šta ako prezauzetost nije znak posvećenosti već signal da nešto u sistemu ne funkcioniše?
U ovoj epizodi razgovaramo o:
- zašto je zauzetost postala status i simbol vrednosti u savremenoj kulturi rada
- kako je došlo do internalizacije pritiska na produktivnost i zašto često sami sebe guramo ka iscrpljenosti
- šta se dešava timovima koji su konstantno u hitnosti i zašto prezauzetost često proizvodi tihi strah
- kako takva kultura utiče na psihološku bezbednost i sposobnost ljudi da kažu šta zaista misle
- zašto stalna hitnost sužava naš kapacitet za promišljanje i vodi ka sigurnijim, ali manje kreativnim odlukama
- i kako lideri često nesvesno održavaju kulturu iscrpljenosti, čak i kada im to nije namera
Od ove sezone Otvoreni razgovori su i na Patreonu 👉 https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori
Za naše Patreon slušaoce pripremile smo dodatni video:
„Ako prepoznamo da smo prezauzeti — šta sada?“
U ovom delu prelazimo iz analize u praksu i razgovaramo o tome:
- kako razlikovati zdrav intenzitet rada od toksične hitnosti
- koji je prvi mali sistemski potez koji može napraviti veliku razliku u timu
- kako lider može da modeluje kulturu koja nije zasnovana na iscrpljenosti
- i kako meriti zdravlje tima, a ne samo performanse
📢 Sinergija na društvenim mrežama:
- YOUTUBE: https://www.youtube.com/@psihoterapija1
- INSTAGRAM: https://www.instagram.com/sinergijaa/?hl=en
- LINKEDIN: https://www.linkedin.com/company/11506883/admin/feed/posts/
- FACEBOOK: https://www.facebook.com/centarsinergija
- TIKTOK: https://www.tiktok.com/@sinergija_centar
- SAJT: https://sinergija.org/
- PATREON: https://www.patreon.com/cw/Otvorenirazgovori