Na početku karijere žene su često jednako ambiciozne, obrazovane i sposobne kao muškarci.
Ipak, negde usput njihov put ka vrhu počinje da se sužava — ne zato što nemaju znanje ili iskustvo, već zato što ulaze u sisteme koji su decenijama građeni bez njih na umu.
Šta se dešava na tom putu — i gde žene zapravo nestaju?
U novoj epizodi Otvorenih razgovora ugostile smo Nevenu Kostić, pravnicu sa dugogodišnjim iskustvom u kreiranju politika i radu na ljudskim pravima, održivosti i korporativnoj odgovornosti. Nevena danas vodi program u WOBA — Women on Boards Adria, regionalnoj platformi koja povezuje žene liderke, kompanije, vlade i investitore sa ciljem da ubrza ulazak žena u upravne i nadzorne odbore.
Razgovarale smo o temama koje se retko izgovaraju otvoreno, ali snažno oblikuju karijerne putanje žena:
- gde žene zapravo „nestaju“ na putu ka vrhu,
- kako izgledaju predrasude koje se i dalje podrazumevaju u procesima zapošljavanja i napredovanja,
- zašto kvote izazivaju toliko otpora,
- šta realno koči ulazak žena u upravne i nadzorne odbore,
- na koje načine WOBA menja regionalnu sliku ženskog liderstva.
Ovo je razgovor o sistemima, nevidljivim pravilima, percepcijama moći i psihološkim mehanizmima koji oblikuju karijere žena — često mnogo snažnije nego individualni trud ili kompetencije.
Za naše Patreon slušaoce pripremile smo dodatni video:
„Od namere do prakse: kako kompanije mogu da menjaju strukture moći“
U ovom segmentu bavimo se konkretnim smernicama za kompanije:
- šta mogu da urade da unaprede raznolikost
- kako izgledaju evropski standardi u ovoj oblasti
- zašto investitori sve češće postavljaju jasna očekivanja kada je u pitanju rodna ravnopravnost u upravljanju.
Razgovaramo o tome kako sistemske promene nastaju — ne iz deklaracija, već iz odluka, praksi i odgovornosti.
📢 Sinergija na društvenim mrežama: