Sigurno vam se desilo da ostanete na poslu duže jer bila je „takva sitiacija“ i jer – „moralo se“. Nekada su to izuzeci, a u nekim slučajevima postane i (nepisano) pravilo sticajem okolnosti i zbog prirode posla.

Šta ako se sa prekovremenim radnim satima zaređa? Ko ih evidentira, na koji način se kompenzuju i šta ako se ne kompenzuju uopšte?

Pitanje svih pitanja i ove epizode je: kako u vanrednim okolnostima ostati profesionalac i ako ste zaposleni i ako ste poslodavac?