Već godinama imamo privilegiju da sarađujemo sa Nordeusom – kompanijom koja nas iznova inspiriše načinom na koji neguje ljude, kulturu i razvoj.
U tom partnerstvu ne samo da podržavamo njihove timove, već stalno i mi učimo – o tome šta znači imati poverenje u ljude, kako izgleda organizacija koja podstiče rast, i kako se velike ideje sprovode kroz male, promišljene prakse.
Zato smo u ovoj epizodi Otvorenih razgovora poželeli da podelimo upravo te uvide – i otvorimo priču o tome kako se gradi kultura u kojoj ljudi žele i mogu da rastu.
Naša sagovornica je Jadranka Smiljanić, HR partner u Nordeusu i sa njom istražujemo odgovore na sledeća pitanja:
🎯 Šta zaista znači psihološka bezbednost u svakodnevnom radu?
🎯 Kako growth mindset živi u Nordeusu – ne kao floskula, već kao praktična osnova liderstva i razvoja ljudi?
🎯 Ko je sve odgovoran za razvoj ovakve kulture?
Jadranka otkriva:
✅ Koje prakse i rituali podstiču poverenje i otvorenost u timovima
✅ Zašto razvoj zaposlenih nije inicijativa, već deo identiteta kompanije
✅ I šta bi poručila svim liderima i HR-ovima koji žele da grade kulturu u kojoj ljudi mogu da budu svoji – i da rastu
Ako te zanima kako izgleda organizacija koja razvoj vidi kao timski sport – ovo je epizoda za tebe.
🙏 Zahvaljujemo se KARE-u na prelepom nameštaju koji iznova pravi topao prostor za naše otvorene razgovore.
📢 Sinergija na društvenim mrežama: