U ovoj epizodi Digitalk podkasta ponovo smo razgovarali o promenama, ta\u010dnije o upravljanju promenama u organizaciji. Sagovornica nam je bila Ivana Todorovi\u0107 kojoj i sama funkcija koju nosi puno govori – ona je Group Change Management Lead u kompaniji Coca-Cola HBC. Sam razgovor smo zapo\u010deli o tome \u010dime se bavi neko kome u tituli stoji change management, koje ve\u0161tine i znanja su potrebne za obavljanje te vrste posla. Definisali smo malo vi\u0161e promene i ljudsku potrebu za promenama, odnosno koje to stvari ljude teraju da se opiru promenama a koje da ih prihvataju\u2026 Razgovarali smo o promenama u poslovnom kontekstu, \u0161ta sve mo\u017ee biit promena za jednu organizaciju, kako izgleda plan implementacije promena, \u0161ta je to ADKAR metodologija, koji su to rizici u implementaciji\u2026. Za kraj smo se stavili u cipele onih koje promene implementiraju i onih na koje promene uti\u010du. <\/p>\n
Ivana Todorovi\u0107, Group Change Management Lead @ Coca-Cola HBC
\nhttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/ivana-todorovic-43688114\/
\nhttps:\/\/www.instagram.com\/smisljaonica\/<\/p>\n
Teme u ovoj epizodi:
\n– Uvod i predstavljanje
\n– Kako smo do\u0161li do razgovora o Change management-u?
\n– \u0160ta radi change manager i koje su to potrebne ve\u0161tine i znanja za dobro obavljanje tog posla?
\n– Upravljanje promenama nije nov koncept iako je u poslednje vreme mo\u017eda \u201ebuzz word\u201c. Me\u0111utim ljudi se suo\u010davaju sa promenama od po\u010detka \u010dove\u010danstva\u2026
\n– Zbog \u010dega su ljudi spremni da se menjaju?
\n– Kada ka\u017eemo promena u poslovnom kontekstu, \u0161ta to zapravo zna\u010di za jednu organizaciju? \u0160ta je sve promena?
\n– Kako da budemo sigurni da \u0107e implementacija promene biti uspe\u0161na?
\n– Change management plan: ADKAR metodologija
\n– Gde su rizici, gde mo\u017eemo da se sapletemo?
\n– Da se stavimo u cipele onih koje \u0107e pogoditi promena
\n– Promene iz uglova top, middle menad\u017ementa
\n– Promena iz ugla pojedinca
\n– Upravljanje promenama – umesto zaklju\u010dka
\n– Kreativno razmi\u0161ljanje – Smi\u0161ljalica & Smi\u0161ljaonica
\n– Smi\u0161ljalica & Digitalk giveaway<\/p>\n
Prijavite se na na\u0161 YouTube kanal: https:\/\/bit.ly\/3uWtLES <\/p>\n
Posetite na\u0161 sajt i prijavite se na na\u0161u mailing listu – https:\/\/www.digitalk.rs <\/p>\n
Pratite DigiTalk.rs na dru\u0161tvenim mre\u017eama:
\nFacebook: https:\/\/www.facebook.com\/Digitalk.rs
\nInstagram: https:\/\/www.instagram.com\/digitalk.rs\/
\nLinkedin: https:\/\/www.linkedin.com\/company\/digitalkrs <\/p>\n
Veliku zahvalnost dugujemo kompanijama koje su prepoznale kvalitet onoga \u0161to radimo i odlu\u010dile da nas podr\u017ee i daju nam vetar u le\u0111a: <\/p>\n
1. Pokrovitelj podkasta:
\nMTS – https:\/\/mts.rs\/ <\/p>\n
2. Partneri podkasta:
\n– OTP banka – https:\/\/www.otpbanka.rs\/
\nNova mBanking aplikacija OTP banke:
\nGoogle play – https:\/\/play.google.com\/store\/apps\/details?id=eu.newfrontier.iBanking.mobile.SOG.Retail&hl=en
\nApp store – https:\/\/apps.apple.com\/app\/soge-m-bank\/id803935073?ls=1 <\/p>\n
– kompanija Mastercard – https:\/\/www.mastercard.rs\/sr-rs.html
\n– Ananas – https:\/\/ananas.rs\/
\n– kompanija Idea – https:\/\/online.idea.rs\/
\nU Ideinoj online prodavnici unesite promo kod digitalk500 i o\u010dekuje vas 500 dinara popusta prilikom va\u0161e online kupovine!<\/p>\n
3. Prijatelj podkasta:
\n– Izdava\u010dka ku\u0107a Finesa – https:\/\/www.finesa.edu.rs\/
\nU ovoj epizodi podeli\u0107emo dve knjige \u2018\u2019Trenje\u2019\u2019 izdava\u010dke ku\u0107e Finesa onima koji budu najbr\u017ei i najkreativniji sa komentarima, a mo\u017eete nam slobodno pisati i na info@digitalk.rs i direktno nam uputiti komentar, sugestiju ili primedbu.
\nTako\u0111e, svi oni koji na Finesinom websajtu poru\u010de knjige i unesu promo kod digitalk dobi\u0107e 10% popusta na ve\u0107 sni\u017eene cene izdanja na sajtu: https:\/\/www.finesa.edu.rs\/<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
U ovoj epizodi Digitalk podkasta ponovo smo razgovarali o promenama, ta\u010dnije o upravljanju promenama u organizaciji. Sagovornica nam je bila Ivana Todorovi\u0107 kojoj i sama funkcija koju nosi puno govori – ona je Group Change Management Lead u kompaniji Coca-Cola HBC. Sam razgovor smo zapo\u010deli o tome \u010dime se bavi neko kome u tituli stoji…<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":36879,"comment_status":"close","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"audio","meta":{"footnotes":""},"categories":[271],"tags":[],"class_list":["post-80253","post","type-post","status-publish","format-audio","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalk","post_format-post-format-audio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80253"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80254,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80253\/revisions\/80254"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}