\u0160ta zapravo zna\u010di psiholo\u0161ka bezbednost kada si deo organizacije – ne kao koncept, ve\u0107 kao svakodnevno iskustvo zaposlenih?<\/p>\n
U ovoj epizodi razgovaramo sa Bojanom Filipovi\u0107 Babi\u0107 iz Inspira grupa o tome kako izgleda put od ideje do stvarne promene u organizacionoj kulturi.<\/p>\n
Pri\u010damo otvoreno o tome:
– kako izgleda prvi susret sa psiholo\u0161kom bezbedno\u0161\u0107u i za\u0161to taj trenutak \u010desto \u201cpogodi\u201d li\u010dno
– \u0161ta psiholo\u0161ka bezbednost ZAISTA zna\u010di u svakodnevnom radu (a ne samo u teoriji)
– kako prepoznati da ona postoji – kroz konkretna pona\u0161anja, ne deklaracije
– gde organizacije naj\u010de\u0161\u0107e zapinju kada poku\u0161avaju da je uvedu
– kako izgleda proces uvo\u0111enja: od inicijative do implementacije
– koja je uloga lidera i koliko oni zaista oblikuju prostor za otvorenost<\/p>\n
Posebno ulazimo u 4 klju\u010dne dimenzije psiholo\u0161ke bezbednosti:
– tra\u017eenje i pru\u017eanje pomo\u0107i
– u\u010denje na gre\u0161kama
– prihvatanje razli\u010ditosti
– otvorena komunikacija<\/p>\n
I ono \u0161to je svima va\u017eno – pri\u010damo i o biznis efektima:
– kako znati da psiholo\u0161ka bezbednost \u201cradi\u201d
– kakav uticaj ima na performanse, saradnju i inovacije
– i kako ovu temu predstaviti biznisu, a da ne ostane samo \u201clepa ideja\u201d
Ako \u017eeli\u0161 da gradi\u0161 tim u kojem ljudi ne \u0107ute, ve\u0107 doprinose, preuzimaju odgovornost i u\u010de, ova epizoda \u0107e ti dati konkretne uvide iz prakse.<\/p>\n
Patreon deo (bonus sadr\u017eaj):
U dodatnih 15 minuta idemo jo\u0161 dublje i konkretnije:
– kako reagovati u situacijama kada neko pogre\u0161i – a da to ZAISTA bude prilika za u\u010denje
– konkretni mikro-koraci koje mo\u017ee\u0161 da uvede\u0161 ve\u0107 sutra u svoj tim
– kako razvijati kulturu u kojoj je \u201cne znam\u201d znak snage, a ne slabosti
point_right\u00a0 Ako \u017eeli\u0161 alate koje mo\u017ee\u0161 odmah da primeni\u0161 u svom timu -Patreon deo je za tebe.<\/p>\n
\ud83d\udce2 Sinergija na dru\u0161tvenim mre\u017eama:<\/p>\n
\u0160ta zapravo zna\u010di psiholo\u0161ka bezbednost kada si deo organizacije – ne kao koncept, ve\u0107 kao svakodnevno iskustvo zaposlenih? U ovoj epizodi razgovaramo sa Bojanom Filipovi\u0107 Babi\u0107 iz Inspira grupa o tome kako izgleda put od ideje do stvarne promene u organizacionoj kulturi. Pri\u010damo otvoreno o tome:– kako izgleda prvi susret sa psiholo\u0161kom bezbedno\u0161\u0107u i za\u0161to…<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[368],"tags":[],"class_list":["post-693001","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-otvoreni-razgovori"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/693001","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=693001"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/693001\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=693001"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=693001"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=693001"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}