U novoj epizodi Otvorenih razgovora sa nama je bila dr Dragana Jeli\u0107, trening i kou\u010ding konsultantkinja u Tim centru, koja je doktorirala je na temu li\u010dnih i organizacionih faktora koji igraju va\u017enu ulogu u blagostanju zaposlenih, burnout i blagostanje i kako se odra\u017eavaju na organizacionu produktivnost.<\/p>\n
U vremenu u kojem je iscrpljenost postala normalizovana, a visoka anga\u017eovanost \u010desto pogre\u0161no shva\u0107ena, postavlja se klju\u010dno pitanje: \u0161ta zapravo odre\u0111uje da li \u0107emo na poslu sagoreti ili procvetati?<\/p>\n
U ovoj epizodi pri\u010damo o:
– tome \u0161ta burnout zaista jeste i za\u0161to nije samo li\u010dni problem, ve\u0107 i organizacioni fenomen
– razlici izme\u0111u iscrpljenosti i anga\u017eovanosti, i \u0161ta zna\u010di biti zaista \u201eprisutan\u201c u svom poslu
– modelu radni zahtevi\u2013resursi koji obja\u0161njava za\u0161to neki poslovi vode ka izgaranju, a drugi ka razvoju
– naj\u010de\u0161\u0107im zahtevima koji ljude guraju ka burnoutu, ali i resursima koji ih \u0161tite
– ulozi organizacija – gde naj\u010de\u0161\u0107e gre\u0161e kada poku\u0161avaju da \u201ere\u0161e\u201c burnout
– ulozi li\u010dnosti i psiholo\u0161kih obrazaca koji nas \u010dine ranjivijima na izgaranje
– radoholizmu kao skrivenom riziku i za\u0161to \u201emnogo raditi\u201c ne zna\u010di nu\u017eno biti dobro
– i signalima koji pokazuju da tim vi\u0161e ne funkcioni\u0161e zdravo<\/p>\n
Ovo je razgovor koji pomera fokus sa individualne odgovornosti na \u0161iru sliku – na sistem, kulturu i na\u010din na koji razumemo rad i vrednost.<\/p>\n
Od ove sezone Otvoreni razgovori su i na Patreonu \ud83d\udc49 https:\/\/www.patreon.com\/cw\/Otvorenirazgovori<\/a><\/p>\n Za na\u0161e Patreon slu\u0161aoce pripremile smo dodatni video: U ovom delu prelazimo iz razumevanja u konkretne korake i pri\u010damo o tome: \ud83d\udce2 Sinergija na dru\u0161tvenim mre\u017eama:<\/p>\n U novoj epizodi Otvorenih razgovora sa nama je bila dr Dragana Jeli\u0107, trening i kou\u010ding konsultantkinja u Tim centru, koja je doktorirala je na temu li\u010dnih i organizacionih faktora koji igraju va\u017enu ulogu u blagostanju zaposlenih, burnout i blagostanje i kako se odra\u017eavaju na organizacionu produktivnost. U vremenu u kojem je iscrpljenost postala normalizovana, a…<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[368],"tags":[],"class_list":["post-682675","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-otvoreni-razgovori"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/682675","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=682675"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/682675\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=682675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=682675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=682675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u201eAko ose\u0107am da sam na ivici burnouta \u2014 \u0161ta sada?\u201c<\/p>\n
– koji je prvi mali korak koji mo\u017ee napraviti osoba koja ose\u0107a da je blizu izgaranja
– kako lider mo\u017ee prepoznati da tim ulazi u rizi\u010dnu zonu
– \u0161ta bi trebalo da postane standard u organizacijama kada je u pitanju blagostanje zaposlenih<\/p>\n\n