{"id":667086,"date":"2026-03-06T18:00:00","date_gmt":"2026-03-06T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/podcast.rs\/zasto-je-zauzetost-opasna-i-sta-nam-govori-o-kulturi-u-kojoj-zivimo-iva-brankovic-mia-popic\/"},"modified":"2026-03-06T18:00:00","modified_gmt":"2026-03-06T16:00:00","slug":"zasto-je-zauzetost-opasna-i-sta-nam-govori-o-kulturi-u-kojoj-zivimo-iva-brankovic-mia-popic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/podcast.rs\/en\/zasto-je-zauzetost-opasna-i-sta-nam-govori-o-kulturi-u-kojoj-zivimo-iva-brankovic-mia-popic\/","title":{"rendered":"Za\u0161to je zauzetost opasna i \u0161ta nam govori o kulturi u kojoj \u017eivimo? &#8211; Iva Brankovi\u0107 &amp; Mia Popi\u0107"},"content":{"rendered":"<p>U novoj epizodi Otvorenih razgovora dr Iva Brankovi\u0107 i dr Mia Popi\u0107 otvaraju temu koja je postala gotovo nevidljiva norma savremenog rada \u2014 kultura stalne zauzetosti.<\/p>\n<p>Danas vi\u0161e nemamo spolja\u0161njeg nadzornika koji nas tera na produktivnost. \u010cesto smo sami sebi postali najstro\u017ei menad\u017eeri, guraju\u0107i se u stalnu aktivnost, hitnost i ose\u0107aj da nikada nije dovoljno.<\/p>\n<p>Ali \u0161ta ako prezauzetost nije znak posve\u0107enosti ve\u0107 signal da ne\u0161to u sistemu ne funkcioni\u0161e?<\/p>\n<p>U ovoj epizodi razgovaramo o:<\/p>\n<ul>\n<li>za\u0161to je zauzetost postala status i simbol vrednosti u savremenoj kulturi rada<\/li>\n<li>kako je do\u0161lo do internalizacije pritiska na produktivnost i za\u0161to \u010desto sami sebe guramo ka iscrpljenosti<\/li>\n<li>\u0161ta se de\u0161ava timovima koji su konstantno u hitnosti i za\u0161to prezauzetost \u010desto proizvodi tihi strah<\/li>\n<li>kako takva kultura uti\u010de na psiholo\u0161ku bezbednost i sposobnost ljudi da ka\u017eu \u0161ta zaista misle<\/li>\n<li>za\u0161to stalna hitnost su\u017eava na\u0161 kapacitet za promi\u0161ljanje i vodi ka sigurnijim, ali manje kreativnim odlukama<\/li>\n<li>i kako lideri \u010desto nesvesno odr\u017eavaju kulturu iscrpljenosti, \u010dak i kada im to nije namera<\/li>\n<\/ul>\n<p>Od ove sezone Otvoreni razgovori su i na Patreonu \ud83d\udc49 <a href='https:\/\/www.patreon.com\/cw\/Otvorenirazgovori'>https:\/\/www.patreon.com\/cw\/Otvorenirazgovori<\/a><\/p>\n<p>Za na\u0161e Patreon slu\u0161aoce pripremile smo dodatni video:<\/p>\n<p>\u201eAko prepoznamo da smo prezauzeti \u2014 \u0161ta sada?\u201c<\/p>\n<p>U ovom delu prelazimo iz analize u praksu i razgovaramo o tome:<\/p>\n<ul>\n<li>kako razlikovati zdrav intenzitet rada od toksi\u010dne hitnosti<\/li>\n<li>koji je prvi mali sistemski potez koji mo\u017ee napraviti veliku razliku u timu<\/li>\n<li>kako lider mo\u017ee da modeluje kulturu koja nije zasnovana na iscrpljenosti<\/li>\n<li>i kako meriti zdravlje tima, a ne samo performanse<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udce2 Sinergija na dru\u0161tvenim mre\u017eama:<\/p>\n<ul>\n<li>YOUTUBE: <a href='https:\/\/www.youtube.com\/@psihoterapija1'>https:\/\/www.youtube.com\/@psihoterapija1<\/a> <\/li>\n<li>INSTAGRAM: <a href='https:\/\/www.instagram.com\/sinergijaa\/?hl=en'>https:\/\/www.instagram.com\/sinergijaa\/?hl=en<\/a> <\/li>\n<li>LINKEDIN: <a href='https:\/\/www.linkedin.com\/company\/11506883\/admin\/feed\/posts\/'>https:\/\/www.linkedin.com\/company\/11506883\/admin\/feed\/posts\/<\/a> <\/li>\n<li>FACEBOOK: <a href='https:\/\/www.facebook.com\/centarsinergija'>https:\/\/www.facebook.com\/centarsinergija<\/a> <\/li>\n<li>TIKTOK: <a href='https:\/\/www.tiktok.com\/@sinergija_centar'>https:\/\/www.tiktok.com\/@sinergija_centar<\/a> <\/li>\n<li>SAJT: <a href='https:\/\/sinergija.org\/'>https:\/\/sinergija.org\/<\/a> <\/li>\n<li>PATREON: <a href='https:\/\/www.patreon.com\/cw\/Otvorenirazgovori'>https:\/\/www.patreon.com\/cw\/Otvorenirazgovori<\/a> <\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U novoj epizodi Otvorenih razgovora dr Iva Brankovi\u0107 i dr Mia Popi\u0107 otvaraju temu koja je postala gotovo nevidljiva norma savremenog rada \u2014 kultura stalne zauzetosti. Danas vi\u0161e nemamo spolja\u0161njeg nadzornika koji nas tera na produktivnost. \u010cesto smo sami sebi postali najstro\u017ei menad\u017eeri, guraju\u0107i se u stalnu aktivnost, hitnost i ose\u0107aj da nikada nije dovoljno&#8230;.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":401729,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[368],"tags":[],"class_list":["post-667086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-otvoreni-razgovori"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/667086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=667086"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/667086\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/401729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=667086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=667086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=667086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}