{"id":58304,"date":"2022-09-22T10:00:00","date_gmt":"2022-09-22T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/podcast.rs\/?p=58304"},"modified":"2022-09-22T10:14:54","modified_gmt":"2022-09-22T08:14:54","slug":"ep110-sindikat-za-generaciju-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/podcast.rs\/en\/ep110-sindikat-za-generaciju-z\/","title":{"rendered":"EP110: Sindikat za Generaciju Z"},"content":{"rendered":"<p>Da li ste znali da je termin\u00a0quiet quitting spomenut preko 18 miliona puta na TikToku? Trend odstupanja od prevremenog rada te prevelikog zalaganja za posao obi\u0161ao je svet, a \u010dak su i doma\u0107i mediji pisali o ovoj temi, pa i Netokracija koja je nedavno objavila tekst u kojem smo dublje analizirali kako je do\u0161lo do\u00a0tihog otkazivanja.<\/p>\n<p>Sada je do\u0161lo vreme i za podcast, a u novoj epizodi diskutujemo o tome kakvu percepciju mladi imaju danas kada je posao u pitanju, ali i napredovanje na poslu tj. penjanje uz nekakvu korporativnu lestvicu. Razgovaramo o tome za\u0161to je mentalno zdravlje danas va\u017enija tema u kontekstu radnog mesta, kao i da li je ovaj trend posledica post-covid perioda ili ne\u010deg sasvim drugog.<\/p>\n<p>Da li su mladi zaista lenji ili su tek sada otkrili da pored posla postoji i privatan \u017eivot? Ostanite sa nama do kraja epizode i sazna\u0107ete.<\/p>\n<p>______<\/p>\n<p>NETOKRACIJA NEWSLETTER<br \/>\nSvakog utorka u tvom inboxu \u25ba https:\/\/netokracija.rs\/newsletter<\/p>\n<p>POVE\u017dI SE SA NETOKRACIJOM<br \/>\nTwitter \u25ba http:\/\/twitter.com\/netokracijars<br \/>\nFacebook \u25ba http:\/\/www.fb.com\/netokracija.rs<br \/>\nLinkedIn \u25ba https:\/\/www.linkedin.com\/company\/netokracija<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da li ste znali da je termin\u00a0quiet quitting spomenut preko 18 miliona puta na TikToku? Trend odstupanja od prevremenog rada te prevelikog zalaganja za posao obi\u0161ao je svet, a \u010dak su i doma\u0107i mediji pisali o ovoj temi, pa i Netokracija koja je nedavno objavila tekst u kojem smo dublje analizirali kako je do\u0161lo do\u00a0tihog&#8230;<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":16268,"comment_status":"close","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"audio","meta":{"footnotes":""},"categories":[157],"tags":[],"class_list":["post-58304","post","type-post","status-publish","format-audio","has-post-thumbnail","hentry","category-office-talks","post_format-post-format-audio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58304"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58304\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58305,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58304\/revisions\/58305"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}