Tema razvoja ljudi i zaposlenih u kompanijama je veoma va\u017ena i poslednjih godina dobija sve vi\u0161e pa\u017enje. Uz iskrenu preporuku prijatelja, pozvao sam Andriju iz firme Methodes Franklyn Covey da razgovaramo o razvoju ljudi danas, \u0161ta to za pravo predstavlja, kako su se kompanije bavile razvojem svojih zaposlenih u prethodnih deset godina, te \u0161ta su nam pandemija i digitalni formati doneli kada je ova oblast u pitanju. Veoma pitak i edukativan razgovor za sve one koji \u017eele da se bave radom na sebi i svojim ljudima.<\/p>\n
Andrija Nikoli\u0107, Solutions Development Manager @ Methodes FranklinCovey – https:\/\/www.linkedin.com\/in\/andrijanikolic\/<\/p>\n
Teme u podkastu:
\n– Uvod i predstavljanje
\n– Koliko je zapravo va\u017eno ulagati u razvoj zaposlenih?
\n– Ulaganje u zaposlene \u2013 klju\u010dna komparativna prednost na tr\u017ei\u0161tu
\n– Razvoj zaposlenih \u2013 jedna od klju\u010dnih komponeneti Employer Branding-a
\n– Retrospekiva razvoja u poslednjih 10 godina
\n– Kompetencije
\n– \u0160ta je trening, a \u0161ta razvoj?
\n– Sve faze jednog razvojnog pristupa
\n– Veli\u010dina organizacije i razvoj
\n– Razvoj u doba pandemije i novi formati u\u010denja
\n– Koliko su i kako digitalni formati i na\u010dini u\u010denja uticali na razvojne procese?
\n– Da zaklju\u010dimo<\/p>\n
Prijavite se na na\u0161 YouTube kanal: https:\/\/bit.ly\/3uWtLES <\/p>\n
Posetite na\u0161 sajt i prijavite se na na\u0161u mailing listu – https:\/\/www.digitalk.rs <\/p>\n
Pratite DigiTalk.rs na dru\u0161tvenim mre\u017eama:
\nFacebook: https:\/\/www.facebook.com\/Digitalk.rs
\nInstagram: https:\/\/www.instagram.com\/digitalk.rs\/
\nLinkedin: https:\/\/www.linkedin.com\/company\/digitalkrs <\/p>\n
Veliku zahvalnost dugujemo kompanijama koje su prepoznale kvalitet onoga \u0161to radimo i odlu\u010dile da nas podr\u017ee i daju nam vetar u le\u0111a: <\/p>\n
1. Pokrovitelj podkasta:
\nMTS – https:\/\/mts.rs\/
\n\u017deleli bismo da vam skrenemo pa\u017enju na jednu od usluga MTS-a:
\nDo\u010dekajte spremno eFiskalizaciju uz kompletnu podr\u0161ku koju nudi mts. Na raspolaganju su vam re\u0161enja, koja obuhvataju android ure\u0111aje najnovije generacije, sa SIM karticom za stalnu vezu sa internetom, aplikaciju fiskalne kase i mogu\u0107nost Cloud portala naprednih funkcionalnosti za bezbedno \u010duvanje svih podataka i poslovnu analitiku, kao i odr\u017eavanje i podr\u0161ku stru\u010dnog tima 24\/7. https:\/\/mts.rs\/Poslovni\/Fiskalizacija<\/p>\n
2. Partneri podkasta:
\n– OTP banka – https:\/\/www.otpbanka.rs\/
\n– kompanija Mastercard – https:\/\/www.mastercard.rs\/sr-rs.html
\n– kompanija Idea – https:\/\/online.idea.rs\/
\nU Ideinoj online prodavnici unesite promo kod digitalk500 i o\u010dekuje vas 500 dinara popusta prilikom va\u0161e online kupovine!<\/p>\n
3. Prijatelj podkasta:
\nIzdava\u010dka ku\u0107a Finesa – https:\/\/www.finesa.edu.rs\/
\nU ovoj epizodi podeli\u0107emo dve knjige \u2019\u2019Ciljevi\u2019\u2019 izdava\u010dke ku\u0107e Finesa onima koji budu najbr\u017ei i najkreativniji sa komentarima, a mo\u017eete nam slobodno pisati i na info@digitalk.rs i direktno nam uputiti komentar, sugestiju ili primedbu.
\nTako\u0111e, svi oni koji na Finesinom websajtu poru\u010de knjige i unesu promo kod digitalk dobi\u0107e 10% popusta na ve\u0107 sni\u017eene cene izdanja na sajtu: https:\/\/www.finesa.edu.rs\/<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tema razvoja ljudi i zaposlenih u kompanijama je veoma va\u017ena i poslednjih godina dobija sve vi\u0161e pa\u017enje. Uz iskrenu preporuku prijatelja, pozvao sam Andriju iz firme Methodes Franklyn Covey da razgovaramo o razvoju ljudi danas, \u0161ta to za pravo predstavlja, kako su se kompanije bavile razvojem svojih zaposlenih u prethodnih deset godina, te \u0161ta su…<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":36879,"comment_status":"close","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"audio","meta":{"footnotes":""},"categories":[271],"tags":[],"class_list":["post-52447","post","type-post","status-publish","format-audio","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalk","post_format-post-format-audio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52447"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52448,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52447\/revisions\/52448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}