Nenad Anti\u0107 nam je bio uvodni sagovornik na temu razvoja ljudi u organizacijama i transformacije organizacija i timova. Nenadovo iskustvo i ekspertiza dali su nam savr\u0161en uvod u ovu oblast koju \u0107emo razvijati u nekim od narednih epizoda. <\/p>\n
Razgovor sa Nenadom nam je dao uvide u to kako su se nekada promene sprovodile u organizacijama i na koji na\u010din su zaposleni bili uklju\u010deni u te promene, a kako to sve danas izgleda. Pri\u010dali smo o razvoju sposobnosti kod ljudi za re\u0161avanje problema, odnosno o promeni mindseta od formalnog ka iskustvenom u\u010denju. Pri\u010dali smo o feedback i speak-up kulturi, promenama koje danas iniciraju sami zaposleni, kao i o promenama koje su ve\u0107 po\u010dele da se de\u0161avaju kod zapo\u0161ljavanja novih ljudi:ne zapo\u0161ljavaju se pojedinci ve\u0107 funkcionalni mikro timovi…<\/p>\n
Nenad Anti\u0107, poslovni i HR konsultant – https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nenad-anti%C4%87-a4b2207\/<\/p>\n
Teme u podkastu:
\n– Uvod i predstavljanje
\n– Problemi i promene su konstantni
\n– Agilno zna\u010di anga\u017eovano
\n– Primer dobre prakse agilne transformacije (na primeru HR tima)
\n– Priprema, priprema, priprema
\n– Da li ljudi u razli\u010ditim industrijama razli\u010dito prihvataju promene
\n– Promena mindset-a: od formalnog ka iskustvenom u\u010denju
\n– Mentorstvo\/Coaching
\n– Razvojni mindset: kulture feedback-a i speak-up
\n– Tehnologija, nove generacije i HR
\n– Budi promena koju \u017eeli\u0161 da vidi\u0161: HR danas
\n– Kako Nenad radi na sebi i \u0161ta preporu\u010duje<\/p>\n
Prijavite se na na\u0161 YouTube kanal: https:\/\/bit.ly\/3uWtLES <\/p>\n
Posetite na\u0161 sajt i prijavite se na na\u0161u mailing listu – https:\/\/www.digitalk.rs <\/p>\n
Pratite DigiTalk.rs na dru\u0161tvenim mre\u017eama:
\nFacebook: https:\/\/www.facebook.com\/Digitalk.rs
\nInstagram: https:\/\/www.instagram.com\/digitalk.rs\/
\nLinkedin: https:\/\/www.linkedin.com\/company\/digitalkrs <\/p>\n
Veliku zahvalnost dugujemo kompanijama koje su prepoznale kvalitet onoga \u0161to radimo i odlu\u010dile da nas podr\u017ee i daju nam vetar u le\u0111a: <\/p>\n
1. Pokrovitelj podkasta: OTP banka – https:\/\/www.otpbanka.rs\/
\nProtekle 3 godine e-trgovina je zabele\u017eila zna\u010dajan porast od 80 odsto svake godine, a broj transakcija na internetu dostigao je rast od 103% u 2020. u odnosu na prethodnu godinu. Prate\u0107i trendove savremenog poslovanja, OTP banka ima u ponudi e-commerce uslugu – mogu\u0107nost prihvatanja platnih kartica na web sajtu klijenta. E-commerce omogu\u0107ava online prodaju proizvoda i usluga kroz prihvatanje uplata platnim karticama na sajtu korisnika, a usluga je automatizovana i dostupna 24 \u010dasa dnevno za kupce iz celog sveta.
\nVi\u0161e o ovoj usluzi mo\u017eete saznati na linku: https:\/\/www.otpbanka.rs\/e-commerce-funkcionalnosti\/<\/p>\n
2. Partner podkasta: kompanija Mastercard
\nhttps:\/\/www.mastercard.rs\/sr-rs.html <\/p>\n
3. Prijatelj podkasta: kompanija Idea – https:\/\/online.idea.rs\/
\nU Ideinoj online prodavnici unesite promo kod digitalk500 i o\u010dekuje vas 500 dinara popusta prilikom va\u0161e online kupovine!<\/p>\n
I u ovoj epizodi podeli\u0107emo dve knjige izdava\u010dke ku\u0107e Finesa – https:\/\/www.finesa.edu.rs\/
\nOnima koji budu najbr\u017ei i najkreativniji sa komentarima, a mo\u017eete nam slobodno pisati i na info@digitalk.rs i direktno nam uputiti komentar, sugestiju ili primedbu.
\nTako\u0111e, svi oni koji na Finesinom websajtu poru\u010de knjige i unesu promo kod digitalk dobi\u0107e 10% popusta na ve\u0107 sni\u017eene cene izdanja na sajtu.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nenad Anti\u0107 nam je bio uvodni sagovornik na temu razvoja ljudi u organizacijama i transformacije organizacija i timova. Nenadovo iskustvo i ekspertiza dali su nam savr\u0161en uvod u ovu oblast koju \u0107emo razvijati u nekim od narednih epizoda. Razgovor sa Nenadom nam je dao uvide u to kako su se nekada promene sprovodile u organizacijama…<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":36879,"comment_status":"close","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"audio","meta":{"footnotes":""},"categories":[271],"tags":[],"class_list":["post-45498","post","type-post","status-publish","format-audio","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalk","post_format-post-format-audio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45498"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45498\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}