{"id":40655,"date":"2021-06-15T19:48:23","date_gmt":"2021-06-15T17:48:23","guid":{"rendered":"https:\/\/podcast.rs\/?p=40655"},"modified":"2021-06-15T20:49:41","modified_gmt":"2021-06-15T18:49:41","slug":"organizaciona-kultura-kompanija-digitalk-ep10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/podcast.rs\/en\/organizaciona-kultura-kompanija-digitalk-ep10\/","title":{"rendered":"Organizaciona kultura kompanija | DigiTalk EP10"},"content":{"rendered":"<p>U par prethodnih epizoda dotakli smo se teme organizacione kulture pa sam \u017eeleo da malo vi\u0161e popri\u010damo o ovome sa nekim ko zaista ima iskustva i bavi se ovom tematikom profesionalno.<br \/>\nDragana je ro\u0111eni edukator, veoma koncizno i jasno obja\u0161njava pojmove vezane za ovu temu i zaista verujem da smo za po\u010detak obradili sve bitne stavke koje nam obja\u0161njavaju ovaj pojam: \u0161ta je to organizaciona kultura, kako uti\u010de na rast i razvoj kompanija, da li mo\u017ee biti dobra i lo\u0161a, da li se mo\u017ee menjati i kada\u2026<br \/>\nPojam organizacione kulture donele su nam IT kompanije, ali da li su one najbolji primeri prakse? Zaista jedan pitak i lagan razgovor kao uvod u ovu temu.<\/p>\n<p>Teme u podkastu:<br \/>\n&#8211; Uvod i predstavljanje<br \/>\n&#8211; \u0160ta je to organizaciona\/ kompanijska kultura prostim jezikom?<br \/>\n&#8211; Kako kompanijska kultura uti\u010de na rast i razvoj jedne kompanije? Dobre i lo\u0161e kulture, \u0161ta bi to ta\u010dno trebalo da zna\u010di?<br \/>\n&#8211; \u0160ta kada saznamo kakva je na\u0161a kultura? Mo\u017ee li se ona menjati i ko treba da menja kulturu?<br \/>\n&#8211; Definisanje uloge zadu\u017eene za brigu o organizacionoj kulturi u jednoj kompaniji<br \/>\n&#8211; Ko su influenseri organizacione kulture u kompaniji?<br \/>\n&#8211; MasterBox (promo)<br \/>\n&#8211; Imaju\u0107i u obzir da \u017eivimo u doba digitalne ekonomije, \u010destih i brzih promena, ali i pandemije, u kom pravcu treba graditi organizacionu kulturu?<br \/>\n&#8211; Da li su nam IT kompanije donele pojam organizacione kulture, i da li one imaju najbolje prakse?<br \/>\n&#8211; Upliv nacionalne kulture u organizacionu kulturu<br \/>\n&#8211; \u0160ta je to \u0161to je danas va\u017eno kada je organizaciona kultura u pitanju<br \/>\n&#8211; Preporuke za pratioce koje interesuje organizaciona kultura<\/p>\n<p>Prijavite se na na\u0161 YouTube kanal: https:\/\/bit.ly\/3uWtLES  <\/p>\n<p>Posetite na\u0161 sajt i prijavite se na na\u0161u mailing listu &#8211; https:\/\/www.digitalk.rs<\/p>\n<p>Pratite DigiTalk.rs na dru\u0161tvenim mre\u017eama:<br \/>\nFacebook: https:\/\/www.facebook.com\/Digitalk.rs<br \/>\nInstagram: https:\/\/www.instagram.com\/digitalk.rs\/<br \/>\nLinkedin: https:\/\/www.linkedin.com\/company\/digitalkrs <\/p>\n<p>Veliku zahvalnost dugujemo kompanijama koje su prepoznale kvalitet onoga \u0161to radimo i odlu\u010dile da nas podr\u017ee i daju nam vetar u le\u0111a: <\/p>\n<p>1. Pokrovitelj podkasta: OTP banka &#8211; https:\/\/www.otpbanka.rs\/<\/p>\n<p>2. Partner podkasta: Mastercard https:\/\/www.mastercard.rs\/sr-rs\/consumers\/offers-promotions\/kes-bek.html?fbclid=IwAR2V78abeko-URnnYNKdEL-eLzPCiFXjBosGQf490mO9uvB5hTaOADDgFqc<\/p>\n<p>3. Partner podkasta: Masterbox &#8211; https:\/\/masterbox.rs\/<br \/>\nMasterbox je online platforma za edukaciju o digitalnom marketingu i biznisu.<br \/>\nProgram je koncipiran tako da u\u010dite po va\u0161oj meri: u koje vreme \u017eelite, sa bilo kog ure\u0111aja i redosledom koji vam odgovara. Na\u0161i predava\u010di su najbolji ljudi iz svojih oblasti, koji vas u\u010de konkretne stvari na primerima. Ako ste makar malo u digitalu, ve\u0107 znate za sve njih: Istok Pavlovi\u0107, Ivan Bildi, Darko Brzica, Robert Petkovi\u0107\u2026<br \/>\nPo jednoj ceni (mo\u017ee i na rate), dobijate pristup SVIM kursevima koji su na platformi, ali i svim novim koje u me\u0111uvremenu dodamo.<br \/>\nAko \u017eelite da ostvarite dva meseca pristupa gratis, ukucajte promo kod digitalk prilikom registracije i po\u010dnite sa u\u010denjem ve\u0107 danas.<\/p>\n<p>4. Prijatelj podkasta: kompanija Idea &#8211; https:\/\/online.idea.rs\/<br \/>\nU Ideinoj online prodavnici unesite promo kod digitalk500 i o\u010dekuje vas 500 dinara popusta prilikom va\u0161e online kupovine!<\/p>\n<p>U narednom periodu, u svakoj od DigiTalk epizoda deli\u0107emo po dve knjige izdava\u010dke ku\u0107e Finesa (https:\/\/www.finesa.edu.rs\/). U ovoj epizodi deliko dva primerka knjige FOMO &#8211; Strah od propu\u0161tanja.<br \/>\nTako\u0111e, svi oni koji na Finesinom websajt poru\u010de knjige i unesu promo kod digitalk dobi\u0107e 10% popusta na ve\u0107 sni\u017eene cene na sajtu.<\/p>\n<p>Od ove epizode u meri u kojoj mi mo\u017eemo, podr\u017eavamo jednog malog proizvo\u0111a\u010da &#8211; NekShop &#8211; https:\/\/www.nekshop.com\/<br \/>\nPogledajte njihov online shop, velika kreativnost i dobar dizajn, a njihove majice \u0107e Vlada nositi u epizodama u narednom periodu. I NekShop vam daje 10% popusta uz promo kod digitalk na njihovom online shop-u!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U par prethodnih epizoda dotakli smo se teme organizacione kulture pa sam \u017eeleo da malo vi\u0161e popri\u010damo o ovome sa nekim ko zaista ima iskustva i bavi se ovom tematikom profesionalno. Dragana je ro\u0111eni edukator, veoma koncizno i jasno obja\u0161njava pojmove vezane za ovu temu i zaista verujem da smo za po\u010detak obradili sve bitne&#8230;<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":36879,"comment_status":"close","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"audio","meta":{"footnotes":""},"categories":[271],"tags":[],"class_list":["post-40655","post","type-post","status-publish","format-audio","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalk","post_format-post-format-audio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40655","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40655"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40655\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}