{"id":382240,"date":"2025-06-20T17:00:00","date_gmt":"2025-06-20T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/podcast.rs\/kultura-koja-raste-psiholoska-bezbednost-i-razvojni-mindset-u-nordeusu-jadranka-smiljanic-jovana-randjelovic\/"},"modified":"2025-06-20T17:00:00","modified_gmt":"2025-06-20T15:00:00","slug":"kultura-koja-raste-psiholoska-bezbednost-i-razvojni-mindset-u-nordeusu-jadranka-smiljanic-jovana-randjelovic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/podcast.rs\/en\/kultura-koja-raste-psiholoska-bezbednost-i-razvojni-mindset-u-nordeusu-jadranka-smiljanic-jovana-randjelovic\/","title":{"rendered":"Kultura koja raste: Psiholo\u0161ka bezbednost i razvojni mindset u Nordeusu &#8211; Jadranka Smiljani\u0107 &amp; Jovana Ran\u0111elovi\u0107"},"content":{"rendered":"<p>Ve\u0107 godinama imamo privilegiju da sara\u0111ujemo sa Nordeusom \u2013 kompanijom koja nas iznova inspiri\u0161e na\u010dinom na koji neguje ljude, kulturu i razvoj.<\/p>\n<p>U tom partnerstvu ne samo da podr\u017eavamo njihove timove, ve\u0107 stalno i mi u\u010dimo \u2013 o tome \u0161ta zna\u010di imati poverenje u ljude, kako izgleda organizacija koja podsti\u010de rast, i kako se velike ideje sprovode kroz male, promi\u0161ljene prakse.<\/p>\n<p>Zato smo u ovoj epizodi Otvorenih razgovora po\u017eeleli da podelimo upravo te uvide \u2013 i otvorimo pri\u010du o tome kako se gradi kultura u kojoj ljudi \u017eele i mogu da rastu.<\/p>\n<p>Na\u0161a sagovornica je Jadranka Smiljani\u0107, HR partner u Nordeusu i sa njom istra\u017eujemo odgovore na slede\u0107a pitanja:<\/p>\n<p>\ud83c\udfaf \u0160ta zaista zna\u010di psiholo\u0161ka bezbednost u svakodnevnom radu?<br \/>\ud83c\udfaf Kako growth mindset \u017eivi u Nordeusu \u2013 ne kao floskula, ve\u0107 kao prakti\u010dna osnova liderstva i razvoja ljudi?<br \/>\ud83c\udfaf Ko je sve odgovoran za razvoj ovakve kulture?<\/p>\n<p>Jadranka otkriva:<\/p>\n<p>\u2705 Koje prakse i rituali podsti\u010du poverenje i otvorenost u timovima<br \/>\u2705 Za\u0161to razvoj zaposlenih nije inicijativa, ve\u0107 deo identiteta kompanije<br \/>\u2705 I \u0161ta bi poru\u010dila svim liderima i HR-ovima koji \u017eele da grade kulturu u kojoj ljudi mogu da budu svoji \u2013 i da rastu<\/p>\n<p>Ako te zanima kako izgleda organizacija koja razvoj vidi kao timski sport \u2013 ovo je epizoda za tebe.<\/p>\n<p>\ud83d\ude4f Zahvaljujemo se KARE-u na prelepom name\u0161taju koji iznova pravi topao prostor za na\u0161e otvorene razgovore.<\/p>\n<p>\ud83d\udce2 Sinergija na dru\u0161tvenim mre\u017eama:<\/p>\n<ul>\n<li>YOUTUBE: <a href='https:\/\/www.youtube.com\/@psihoterapija1'>https:\/\/www.youtube.com\/@psihoterapija1<\/a> <\/li>\n<li>INSTAGRAM: <a href='https:\/\/www.instagram.com\/sinergijaa\/?hl=en'>https:\/\/www.instagram.com\/sinergijaa\/?hl=en<\/a> <\/li>\n<li>LINKEDIN: <a href='https:\/\/www.linkedin.com\/company\/11506883\/admin\/feed\/posts\/'>https:\/\/www.linkedin.com\/company\/11506883\/admin\/feed\/posts\/<\/a> <\/li>\n<li>FACEBOOK: <a href='https:\/\/www.facebook.com\/centarsinergija'>https:\/\/www.facebook.com\/centarsinergija<\/a> <\/li>\n<li>TIKTOK: <a href='https:\/\/www.tiktok.com\/@sinergija_centar'>https:\/\/www.tiktok.com\/@sinergija_centar<\/a> <\/li>\n<li>SAJT: <a href='https:\/\/sinergija.org\/'>https:\/\/sinergija.org\/<\/a> <\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ve\u0107 godinama imamo privilegiju da sara\u0111ujemo sa Nordeusom \u2013 kompanijom koja nas iznova inspiri\u0161e na\u010dinom na koji neguje ljude, kulturu i razvoj. U tom partnerstvu ne samo da podr\u017eavamo njihove timove, ve\u0107 stalno i mi u\u010dimo \u2013 o tome \u0161ta zna\u010di imati poverenje u ljude, kako izgleda organizacija koja podsti\u010de rast, i kako se velike&#8230;<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":382241,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[368],"tags":[],"class_list":["post-382240","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-otvoreni-razgovori"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=382240"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382240\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/382241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=382240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=382240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=382240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}