U ovoj epizodi Digitalk podcasta ponovo uplovljavamo u vode ljudskih resursa, ali i People Ops funkcije, pri\u010damo o tome koji su danas najve\u0107i izazovi HR profesionalaca i odeljenja u kompanijama, kao i koji su to izazovi sa HR strane kada inostrane kompanije do\u0111u u Srbiju i treba da organizuju lokalne kancelarije. Uz dosta detalja iz HR sveta, otkrivamo i jednu veoma zanimljivu metodologiju koja HR stru\u010dnjacima poma\u017ee u re\u0161avanju \u0161irokog spektra problema, a u pitanju je Lego Serious Play metodologija. O svemu ovome pri\u010dali smo sa Milicom Arsi\u0107, konsultantkinjom iz oblasti HR-a i People OPS-a, i sertifikovanom fasilitatorkom metodologije Lego Serious Play.<\/p>\n
Milica Arsi\u0107, HR & People Ops konsultantkinja, Lego Serious Play fasilitatorka
\nhttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/milicakosuticarsic\/<\/p>\n
Teme u epizodi:
\n– Uvod & predstavljanje
\n– Milicin profesionalni razvojni put
\n– Kako uploviti u HR vode?
\n– Dana\u0161nja uloga HR-a i People Ops timova
\n– Izazovi vo\u0111enja kancelarija u Srbiji
\n– Uloga inovacija u HR-u i razvoju zaposlenih
\n– \u0160ta je Lego Serious Play (LSP) metodologija?
\n– Milicina poruka za kraj<\/p>\n
Prijavite se na na\u0161 YouTube kanal: https:\/\/bit.ly\/3uWtLES <\/p>\n
Posetite na\u0161 sajt i prijavite se na na\u0161u mailing listu – https:\/\/www.digitalk.rs <\/p>\n
Pratite DigiTalk.rs na dru\u0161tvenim mre\u017eama:
\nFacebook: https:\/\/www.facebook.com\/Digitalk.rs
\nInstagram: https:\/\/www.instagram.com\/digitalk.rs\/
\nLinkedin: https:\/\/www.linkedin.com\/company\/digitalkrs <\/p>\n
Veliku zahvalnost dugujemo kompanijama koje su prepoznale kvalitet onoga \u0161to radimo i odlu\u010dile da nas podr\u017ee i daju nam vetar u le\u0111a: <\/p>\n
Partneri podkasta:
\n– Raiffeisen banka – https:\/\/www.raiffeisenbank.rs\/
\nDigitalne usluge Raiffeisen banke koje preporu\u010dujemo za mala i srednja preduze\u0107a: https:\/\/bit.ly\/40yAeHw
\n– Kompanija NIS – https:\/\/www.nis.rs\/
\n– Ananas – https:\/\/ananas.rs\/
\n– kompanija Idea – https:\/\/online.idea.rs\/ <\/p>\n
Prijatelj podkasta:
\n– PerformLabs – https:\/\/performlabs.agency\/
\nOslobodite pun potencijal svog digitalnog marketinga! Optimizujte svoje kampanje i postignite maksimalne rezultate uz Performlabs.
\n– BiVits ACTIVA Brain Level Up Booster – https:\/\/bivits.com\/proizvod\/brain-level-up\/
\nKada \u017eeli\u0161 da \u017eivi\u0161 i radi\u0161 na vi\u0161em nivou, uzmi BiVits Brain Level Up za vi\u0161e energije i bolju koncentraciju tokom dana!
\n– Izdava\u010dka ku\u0107a Finesa – https:\/\/www.finesa.edu.rs\/
\nU ovoj epizodi podeli\u0107emo dve knjige „Izgradi“ izdava\u010dke ku\u0107e Finesa onima koji budu najbr\u017ei i najkreativniji sa komentarima, a mo\u017eete nam slobodno pisati i na info@digitalk.rs i direktno nam uputiti komentar, sugestiju ili primedbu.
\nTako\u0111e, svi oni koji na Finesinom websajtu poru\u010de knjige i unesu promo kod digitalk dobi\u0107e 10% popusta na ve\u0107 sni\u017eene cene izdanja na sajtu: https:\/\/www.finesa.edu.rs\/<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
U ovoj epizodi Digitalk podcasta ponovo uplovljavamo u vode ljudskih resursa, ali i People Ops funkcije, pri\u010damo o tome koji su danas najve\u0107i izazovi HR profesionalaca i odeljenja u kompanijama, kao i koji su to izazovi sa HR strane kada inostrane kompanije do\u0111u u Srbiju i treba da organizuju lokalne kancelarije. Uz dosta detalja iz…<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":36879,"comment_status":"close","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"audio","meta":{"footnotes":""},"categories":[271],"tags":[],"class_list":["post-148490","post","type-post","status-publish","format-audio","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalk","post_format-post-format-audio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148490"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":148491,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148490\/revisions\/148491"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=148490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/podcast.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=148490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}